【任职要求】:
1.负责人力资源工作策划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2.负责制度和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理要求;
3.负责办理入职手续,负责人事档案的管理保管,用工合同的签订;
4.建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计;
5.制定公司及各部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
6.对试用期员工进行培训及考核,并根据考核结果建议部门录用;
7.负责拟制公司薪酬制度和方案,有效的激励和约束机制;
8.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;
9.做好公司员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;
10.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
11.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作;
12.其他突发事件处理和领导临时交办的工作;
13.优先考虑有驾照。
【薪资待遇】:3000-5000元/月
【上班时间】:8:30-17:30
【休息时间】:面议
【福利相关】:五险+工作餐+交通补助+带薪年假+节日福利
【温馨提示】如果招聘主管没有及时回复您的简历,建议您可以直接拨打电话预约面试。
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