岗位职责:
1、依据公司发展战略制定人力资源管理策略,并组织实施,人力成本的年度预算与合理掌握;
2、公司招聘计划的实施,根据公司发展战略及时调整招聘、用人计划并及进落实;
3、公司内部培训计划制度与实施,培训课程的协调组织,能独立组织完成公司所有的培训及培训验证工作,特殊工种的培训取证工作;
4、薪酬体系的搭建和自动相关的明确;
5、员工关系处理,劳动风险把控及防范,劳动纠纷处理及善后。
6、企业文化建设与落地实施,安全防损,体系建设及组织、策划各类团建活动;
任职工求:
1、要有格局,有战略眼光,重培养团队落地
2、人力资源管理经验8年以上,统招本科及以上学历,人力资源专业优先;
3、六大模块精通:精通招聘与配置,培训与开发,薪酬福利,绩效管理,员工关系及人力资源规划,全方位升管理效能;
4、组织变革引领者:擅长设计并成功组织推动过人力资源管理变革,激发团队潜能,引领企业前行。
5、薪酬待遇:年薪范围在15-20万加奖金。具体根据个人能力和经验面议。(注:之前收入低于年薪15万免扰)
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